El dret de vaga és un dret fonamental reconegut a la Constitució
que legitima a la persona
treballadora a absentar-se de la seva feina, entenent-se que
aquesta absència és justificada.
2. He d'avisar l'empresa amb anterioritat a l'inici de la vaga de
la meva intenció de fer-ne?
NO, el dret a fer vaga es fa efectiu un cop comença aquesta. No tens
cap obligació de comunicar a l'empresa si vols fer o no vaga. És més, demanar a
un treballador que signi un escrit manifestant la seva intenció de donar suport
o no la vaga és una infracció administrativa i pot ser denunciada davant de la
Inspecció de Treball.
3. Si faig vaga, em descomptaran el salari?
La vaga suspèn el contracte de treball i, per tant, les persones
treballadores que s'hi adhereixin no tenen dret al salari i estaran en situació
d'alta especial en Seguretat Social.
Un cop passada la vaga, l'empresa comprovarà les persones
treballadores que l'han secundat amb la finalitat de descomptar de la nòmina
següent l'import de les hores no treballades. El descompte comprèn el salari
base i els complements salarials, així com les parts proporcionals de les
pagues extraordinàries.
Els descomptes no afectaran a la meritació de vacances, ni en la
seva durada ni en la seva retribució.
4. Què són els serveis essencials?
Són aquells que permeten satisfer els drets fonamentals, les
llibertats públiques i els bens constitucionalment protegits, amb independència
del caràcter públic o privat de la prestació.
D'altra banda, la consideració d'un servei com essencial no
significa la supressió del dret de vaga de les persones treballadores ocupades
en aquest servei, sinó la previsió de les garanties precises per al seu
manteniment.
L'autoritat governativa té la potestat i el deure de dictar les
mesures necessàries per a garantir-los, i es fa mitjançant l'Ordre de serveis
mínims.
5. Si em designen per a serveis mínims, encara que siguin abusius,
he d'anar a treballar?
En principi, sí.
No anar a treballar si ets designat o designada per a cobrir serveis mínims pot
ser motiu de sanció i d'acomiadament disciplinari. Així doncs, has d'anar al
teu lloc de treball i recórrer judicialment els serveis mínims imposats si
s'entén que son indeguts o abusius
6. Què són els piquets informatius?
La normativa reguladora del dret de vaga permet que les persones
treballadores en vaga puguin efectuar-ne publicitat. Així doncs, són lícits els
piquets informatius.